Profesores UASD condicionan inicio de semestre a solución de demandas

El pasado 27 de enero la asamblea de profesores aprobó un paro docente virtual hasta que las autoridades y el gobierno central no cumplan con un aumento salarial de un 40%, entre otras reinvindicaciones que garanicen estabilidad económica a los profesores y calidad docente a profesores y estudiantes.

La rectora de la UASD, Enma Polanco, llamó al diálogo al presidente de Faprouasd, Wagner Gomera la Asociación de Empleados de la UASD, e invitó al exrector y ministro de Educación Superior, Franklin García Fermín para evitar el retraso del inicio del semestre para discutir las propuestas de los profesores.

Propuesta de Faprouasd para el gobierno central, representada por el Ministerio de Eduación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt) y las autoridades de la UASD:

1. LAS PROPUESTAS

• Establecer el Sistema de Indexacion Salarial para los Servidores (Académicos/Administrativos); su indicador base de referencia inicial; tiempo de vigencia y época de revisión/ actualización.

PÁRRAFO : La determinación exacta del incremento salarial a concertarse, para dejar abierta la solución del conflicto y emprender el desempeño del presente semestre (2021-10), es muy importante; pero hay que evitar caer en la trampa de resolver la proporción del indicado aumento salarial que nos ha de corresponder en lo inmediato, como si fuese el indicador de referencia en la resolución de la concertacion de un verdadero sistema de indexacion salarial para el corto y mediano plazo.

• Establecer la Indexacion del Salario de los Jubilados y Pensionados que devengan un sueldo muy precario, producto de la ausencia de un sistema formal de Jubilación y Pensión, cuya evolución ha creado una gran desigualdad en los sueldos anuales de quienes entregaron lo mejor de sus vidas por la defensa de Autonomía de la Uasd y la protección de su estabilidad institucional.

En otras palabras, la indexacion salarial para la superación de las desigualdades de los sueldos de nuestro personal jubilados y pensionados, igualmente, es importante; pero también lo es el que procuraremos la Institucionalidad de nuestro sistema de Jubilación y Pensión, superando su actual estado de incertidumbre e inseguridad en que se sustenta el mismo.

• La Habilitación de nuestra ARS-UASD, es otra de las grandes propuestas a la que está conminada nuestra univerdidad. La experiencia legada por esta pandemia, en materia de la gestión de nuestra salud humana, así nos los indica. Una ARS-UASD habilitada, contribuye a la transparencia de la Uasd y a la normalizacion pública de su nómina interna.

• Establecer un programa de suministro, para dotar a todo Estudiantes que amerite el poder contar con una Laptop; adjunto a una Tarjeta de Conectividad por un tiempo determinado, ambas obras cubiertas con fondos del Estado.

• Diseñar, discutir y acordar un competente Programa Académico ( 2021- 2025), para mejorar la calidad de la educación virtual en la Uasd.

1. LA ESTRATEGIA ACCIÓN DE FAPROUASD

El carácter de las propuestas sugeridas, la efectividad de su formulaciones ejecutorias, conlleva un tiempo de corto y mediano plazo.

Si en verdad existe una buena voluntad política para asumir su discusión y solución, la pertinencia de la oportunidad política que puedas existir realmente, hay que saber aprovecharla inteligentemente. En ese orden, debemos de obrar de la manera siguientes.

■ Establecer un Acuerdo Marco, para esbozar los perfiles ejecutivos sobre las diferentes proposiciones, estableciéndose una carta ruta para el desarrollo institucional (particular) correspondientes a cada una de ellas.

■ Priorizar la concretizacion de la cuestión de la indexacion salarial, precisando en lo inmediato al índice básico de referencia para emprender la ejecución pertinente en la actualización de los sueldos reales de los servidores de carreras de la UASD (activos/jubilados+ docentes/ administrativos), como la Propuesta A-1.

PÁRRAFO: La concretizacion de esta prioridad y su puesta en ejecución, nos conduciría a la apertura real del Semestre 2021-10

■ Constituir los Equipos Técnicos lugar entre las partes, para la formalizacion profesional de los términos correspondientes, en el desarrollo institucional de cada una de las proposiciones acordadas, asegurandose así sus respectivos procesos en la solución de fondo y duraderas de las mismas en el tiempo.