Instituciones públicas firman convenio para fortalecer el servicio civil en el país

El acuerdo busca establecer el marco general de cooperación y colaboración recíproca entre el MAP y los Ministerios priorizados, con miras a la ejecución de actividades previstas para la implementación de los componentes del programa, relacionados con la gestión de Recursos Humanos, la optimización de la infraestructura y soluciones tecnológicas, y el fortalecimiento de las capacidades de los servidores públicos para adaptarse a la transformación digital.

Además de los suscribientes, entre los ministerios priorizados están el de Hacienda, Educación y Salud Pública. Mediante el mismo, las instituciones firmantes se comprometen a desarrollar actividades para la ejecución del programa, que abarca el análisis de datos de las nóminas, así como el teletrabajo, políticas de equidad de género, certificación de unidades institucionales de recursos humanos y promoción de gestión del cambio.

Así mismo, un programa de atracción y retención de talentos digitales para el sector público y el apoyo a la adaptación de los servidores públicos a la transformación digital, que incluye altos directivos públicos, profesionales, especialistas, entre otros.

Los titulares de las cuatro instituciones señalaron que los principales beneficiarios del proyecto serán los ciudadanos, en especial los usuarios de servicios públicos y los contribuyentes (incluyendo las empresas), quienes seguirán contando con un sector público cada vez más eficiente; otros beneficiados serán los funcionarios, quienes mejorarán sus habilidades y herramientas para la gestión de recursos humanos y para la transformación digital.

El programa de Fortalecimiento de la Gestión del Servicio Civil de la República Dominicana, es un proyecto que ejecuta el Ministerio de Administración Pública, con el financiamiento del Banco Interamericano de Desarrollo BID, cuyos objetivos específicos, en un período de 5 años, son el fortalecimiento de la gestión de recursos humanos, la optimización de la capacidad tecnológica del MAP y el fortalecimiento de las capacidades del servicio civil, para adaptarse a la transformación digital, siendo el resultado esperado de este último, la creación de las herramientas necesarias para la adaptación de los servidores públicos a la transformación digital.