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RD será sede de la 46º Reunión de la Comisión Técnica de la Organización Internacional del Trabajo

El Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, anunció que la República Dominicana será la sede de la 46º Reunión de la Comisión Técnica de la Organización Internacional del Trabajo, a celebrarse en noviembre del 2023, la cual tendrá al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) como anfitrión.

La noticia fue anunciada durante su discurso pronunciado en ocasión de la 45º Reunión de la Comisión Técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)/Cinterfor.

En la misma, De Camps planteó la necesidad de asumir con rapidez la regulación internacional del trabajo, atendiendo al creciente auge del mercado mundial y las fronteras del trabajador. 

El ministro de Trabajo abogó por el impulso de las regulaciones internacionales sobre el trabajo, que permitan su adecentamiento y protección social, para evitar una ruta de “comoditización” del trabajador.  

Al exponer sus reflexiones sobre el futuro del mercado laboral, propuso hacer énfasis en las capacidades blandas y de adaptabilidad de las personas, con el fin de dotarlas y mejorarlas en otros estadios de sus vidas. 

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El Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps García, anunció que la República Dominicana será la sede de la 46º Reunión de la Comisión Técnica de la Organización Internacional del Trabajo, a celebrarse en noviembre del 2023, la cual tendrá al Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (Infotep) como anfitrión.

La noticia fue anunciada durante su discurso pronunciado en ocasión de la 45º Reunión de la Comisión Técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)/Cinterfor.

En la misma, De Camps planteó la necesidad de asumir con rapidez la regulación internacional del trabajo, atendiendo al creciente auge del mercado mundial y las fronteras del trabajador. 

El ministro de Trabajo abogó por el impulso de las regulaciones internacionales sobre el trabajo, que permitan su adecentamiento y protección social, para evitar una ruta de “comoditización” del trabajador.  

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